Карьерное развитие в «Атринити»

В консалтинговой и ИТ-сферах постоянно появляются новые рынки, возможности, технологии. Умение адаптироваться к ним, предвосхищать эти процессы критично для успеха и развития компании. Поэтому, как и многие на нашем рынке, мы ищем и привлекаем лучших профессионалов. Наша корпоративная культура направлена не на поддержку процессов и процедур, а на развитие и удержание талантливых и высокоэффективных сотрудников по шести равноценным линейкам:

  • Функциональный специалист — глубоко понимает конкретные процессы и операции. Обеспечивает «тыл» бизнеса, занимаясь бэк-офисными процессами и техподдержкой.
  • Эксперт — предметно разбирается в вопросах, требующих специальных знаний.

  • Архитектор — создает концепции, видит взаимосвязи и зависимости между компонентами решений и систем, работает в зоне абстрактного мышления.
  • Руководитель/Руководитель проекта — управляет процессами, координирует людей и задачи, обладает развитыми управленческими навыками.
  • Продавец — управляет знаниями и отношениями, разбирается в связях между событиями и людьми.
  • Бизнес-консультант — объединяет навыки архитектора и руководителя проекта, управляет процессом и содержанием проекта.

В рамках каждой из этих линеек сотрудник может построить свою карьеру, начиная от уровня стажера или специалиста, и пройти путь до партнера. Продвижение внутри компании осуществляется на основе промежуточным или итоговых оценок.

Существующая в «Атринити» система компетенций и грейдов дает нашим клиентам гарантию качества услуг и решений компании вне зависимости от состава команды проекта.

Также благодаря этому:

  • Наши сотрудники хорошо понимают приоритеты развития на своей позиции и имеют программу саморазвития и карьерного роста,
  • Менеджмент знает, на что ориентироваться при поиске и привлечении новых сотрудников, а также при оценке эффективности сотрудников,
  • В компании работает продуманная система обучения для всех сотрудников «Атринити».